人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
第七条 申报高级人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一：
（1）作为第1作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本专业学术论文至少1篇；或独著（合著）出版本专业著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版；
（2）本人为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的问题而形成的具有较高水平的研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等1项以上。
第八条 申报正高级人力资源管理师资格条件
4.任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:
（1）出版本专业专著、译著、教材1部以上（本人撰写10万字以上），或以第1作者身份在核心期刊发表本专业论文1篇以上，或在专业刊物发表本专业论文3篇以上；
（2）本人撰写的解决本地区、本行业或本部门（单位）重大项目报告、调查研究、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术较高水平的成果材料2项以上。
人力资源管理等方向专著：
《财会******与实务研究》
《财会信息与管理******》
《财会******与市场需求导论》
《财务会计管理******研究》
《******会计与审计管理》
《经济******审计研究》
《财务******与统计分析》
《******人力资源管理与企业管理******研究》
《******人力资源管理创新探索》
《经济管理信息化与******研究》
《经济******税收与内部控制管理》
《财务******与审计统计研究》
《旅游业经济******研究》
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